"Danas slavimo Međunarodni dan žena. Iako možemo biti ponosni da značajni napredak koji je već ostvaren, ovaj nas dan podsjeća da nas čeka još mnogo posla kako bismo postigli istinsku rodnu ravnopravnost."

Drugi Europski dan jednakih plaća obilježava se 2. ožujka 2012. godine simbolizirajući činjenicu da žene u Europskoj uniji prosječno moraju raditi 62 dana više da bi zaradile prosječnu plaću muškaraca u 2011. godini (365 dana x  17,1%= 62.41 dana). Prema podacima Eurostata, godišnji iznosi plaća žena u Europskoj uniji manji je za 17, 1% od iznosa koji zarade muškarci.

U Londonu je od 7. do 8. veljače u okviru Programa Zajednice Progress održan seminar razmjene dobrih praksi o “Aktivnostima osvještavanja javnosti za borbu protiv nasilja nad ženama i djevojčicama”. Domaćin seminara bila je Velika Britanija, koja je uz Grčku predstavila svoja iskustva i primjere dobre prakse u navedenom području.

Skup je održan pod pokroviteljstvom Opće uprave za pravdu (DG Justice) Europske komisije i njemačkog Ministarstva obitelji, starijih osoba, žena i mladih. Svoja iskustva u primjeni različitih modela kojima se utječe na uklanjanje jaza u plaćama između žena i muškaraca prikazali su detaljno predstavnici/e Njemačke, Švicarske i Austrije, a ostale zemlje sudionice seminara navele su specifična pojedinačna iskustva, pokušaje, dobre i loše prakse te mogućnosti  transfera tri različita rješenja koja su uvedena u Njemačkoj, Austriji, Švicarskoj i Luxemburgu.

U Berlinu se od 5. do 6. prosinca održava treći susret sudionika Programa razmjene dobrih praksi u okviru Programa Zajednice Progress. Tema dvodnevnog skupa je smanjivanje jaza u plaćama, a rasprava se otvara na temelju osnovnih dokumenata koje su izradile zemlja domaćin - Njemačka i Republika Austrija.

Skup na kojem je sudjelovala predstavnica Ureda za ravnopravnost spolova održan je u Hagu 24. i 25. listopada 2011. godine pod pokroviteljstvom Opće uprave za pravdu (DG Justice) Europske komisije i nizozemskog Ministarstva obrazovanja, kulture i znanosti u organizaciji ÖSB Consulting iz Austrije i IRS Instituta za društvena istraživanja iz Italije.

Kroz izlaganja i raspravu o fleksibilnim oblicima rada uočeno je da u Europi postoje različite prakse na tržištu rada koje su uglavnom određene  povijesnim i kulturološkim obrascima. Tako je primjerice uobičajeno da u Nizozemskoj, Velikoj Britaniji i Austriji žene rade pretežito na pola radnog vremena, dok su muškarcima otvorene mogućnosti ugovaranja različitih fleksibilnih oblika rada. Iako u novim članicama EU (Češka, Slovenija) te u tranzicijskim zemljama (Hrvatska, Srbija, Makedonija) žene rade uglavnom u punom radnom vremenu pa je dominantan model obitelji dvojnog privređivanja (dual earning family), podjela posla u obitelji i neplaćeni rad nisu ravnopravno raspoređeni između žena muškaraca i još uvijek slijede patrijarhalne obrasce. Stoga se ističe da žene rade dva posla s punim radnim vremenom (double shift) - onaj na poslu i onaj kod kuće.

24. i 25. listopada u Hagu će se održati drugi sastanak razmjene dobrih praksi kojem je domaćin Nizozemska pod nazivom "Novi oblici rada – fleksibilni oblici rada".  Nizozemska je izradila osnovni dokument za raspravu, a neovisni stručnjaci/kinje iz ostalih država sudionica skupa dostavili su svoje priloge. Iz Hrvatske će skupu nazočiti predstavnica Ureda i mr.sc. Andrijana Bilić s Pravnog fakulteta u Splitu.

Ured za ravnopravnost spolova Vlade RH tiskao je u nakladi od 1000 primjeraka hrvatski prijevod Strategije za ravnopravnost između muškaraca i žena 2010.-2015. s ciljem nastavka provođenja trajnih aktivnosti vezanih uz upoznavanje javnosti s politikama i zakonodavstvom ravnopravnosti spolova Europske unije.

Europski dan jednakih plaća je dan kojim se skreće pozornost na još uvijek prisutnu razliku u plaćama između žena i muškaraca.  Na osnovu postotne razlike, izračun je pokazao da bi žene u 2012. godini trebale raditi do 22. veljače kako bi njihova plaća bila jednaka onoj koju su u protekloj,  2011. godini zaradili muškarci. Hrvatska se, kao i mnoge druge države Europske unije obvezala (mjerom 1.1.4. Nacionalne politike za ravnopravnost spolova za razdoblje 2011. do 2015. godine) uvesti Europski dan jednakih plaća s ciljem podizanja osviještenosti javnosti o ovom problemu i uklanjanja njegovih dugoročnih štetnih posljedica za društvo u cjelini.

Na poziv Europske komisije predstavnica Ureda za ravnopravnost spolova sudjelovala je na konferenciji „Ravnopravnost između žena i muškaraca“ koja se održala 19. i 20. rujna u Bruxellesu. Cilj konferencije bio je potaknuti učinkovitu provedbu mjera zacrtanih u „Strategiji za ravnopravnost između žena i muškaraca 2010.-2015.“ Europske komisije, podržati napredak u ostvarivanju prioriteta u politici ravnopravnosti spolova na razini Europske unije te istražiti ideje i inicijative u specifičnim, kritičnim područjima.